一、劳务关系发生意外算工伤吗1、依据我国相关法律的规定,劳务关发生意外造成人身损害的,由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系,所以不属于工伤,但受伤者可以主张人身损害赔偿。2、法律规定:《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内...
司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系司机与用人之间是属于劳动关系还是雇佣关系案情:农民刘*益向萍乡**燃料公司汽车队承包一辆中型自卸东风货车进行营运。2004年9月,刘*益雇请曾*明为其开车跑运输,约定月工资1000元。同年10月28日凌晨...
如何区分保安保洁劳动关系和劳务关系如何区分保安保洁劳动关系和劳务关系一、保洁保安劳动关系概念劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。二、劳动关系法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了...
在职员工兼职做顾问违法吗普通员工,法律对此没有明确的限制性规定。如果劳动合同没有明确约定的,原则上,并不违法。法条链接:《劳动合同法》1、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负...
被口头辞退还有劳动关系吗劳动者被口头辞退的在劳动合同正式解除之前,双方还存在劳动关系,只有劳动合同解除了,劳动关系才会终结的,解除劳动合同要向劳动者出具书面的证明。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动...
一、劳动确认无效判决能否恢复劳动关系1、依据我国相关法律的规定,劳动合同被确认无效的,一般是不能恢复劳动关系的,劳动者提供了劳动服务的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】...
2024怎么办理解除劳动关系手续一、怎么办理解除劳动关系手续1、依据我国相关法律的规定,解除劳动合同的,要通知用人单位或者劳动者,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并且办理社会转移手续。2、法律规定:《中华...
员工辞职是否确认解除劳动关系一、员工辞职是否确认解除劳动关系1、依据我国相关法律的规定,劳动者书面提出辞职的,30天后劳动合同会解除,解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通...
2023事实劳动关系的解除依据什么法律规定一、事实劳动关系的解除依据什么法律规定1、事实劳动关系的解除,根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
一、员工被判刑后劳动关系会自动解除吗1、员工被判刑后劳动关系不会自动解除。如果用人单位不打算解除劳动合同,可以继续履行劳动合同。但如果用人单位解除劳动合同,则劳动关系就被解除,这种解除是合法的,不需要赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
一、辞职解除劳动关系补偿金怎么算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
劳动关系中受伤什么程度算工伤?工伤和受伤程度无关,工伤认定的标准是:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因...
个人劳务分包合同如何起诉一、个人劳务分包合同如何起诉1、依据我国相关法律的规定,个人劳务分包合同产生纠纷的,可以向合同履行地人民法院提起诉讼,起诉时要提交起诉书。2、法律规定:《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条合同纠纷管辖因合同纠纷提起...
劳务分包公司不付钱怎么处理劳务分包公司不按合同的约定付钱的,是属于合同违约的情形,双方可以协商解决,协商不成的,可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国合同法》第一百二十八条【合同争议的解决】当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和...
与个人签订劳务分包合同违法吗依据我国相关法律的规定,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,而个人是不具有资质的,所以与个人签订劳务分包合同是违法的。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位...
一、水电安装劳务分包给个人合法吗劳务分包给个人是不合法的,是违法行为。虽然法律没有明确规定劳务分包需要一定的资质,但是,在实践中,劳务分包是需要资质的。根据相关司法解释规定,建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当根据《合同法》第五十二条第...
如何理解劳务派遣用工是一种补充用工形式如何理解劳务派遣用工是一种补充用工形式将劳务派遣用工定位为一种补充用工形式,是由其性质、功能以及维护劳动者的合法权益的客观需要等方面共同决定的。 劳务派遣用工作为一种新的用工方式,是在市场竞争日趋激烈、...
一、劳务派遣解聘后是否有补偿劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而...
接受劳务方可以追偿的情形有哪些一、接受劳务方可以追偿的情形有哪些有如下两种情形:即对提供劳务一方的追偿与对第三人的追偿。对雇主追偿权问题,必须结合最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定作出理解和适用。...
能否对离退休人员进行劳务派遣一、能否对离退休人员进行劳务派遣劳务派遣建立的是劳动关系,劳务派遣人员是属于劳动者,而退休人员不再是劳动者,所以不能对退休人员进行劳务派遣。《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务...