2024怎么办理解除劳动关系手续
2024怎么办理解除劳动关系手续
一、怎么办理解除劳动关系手续
1、依据我国相关法律的规定，解除劳动合同的，要通知用人单位或者劳动者，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且办理社会转移手续。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、终止劳动合同的法定情形有哪些
法定终止劳动合同的情形如下：
(一)合同期限已满。
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；
(二)合同目的已经实现。
以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；
(三)合同约定的终止条件出现。
企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止；
(四)当事人死亡。
劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；
(五)劳动者退休。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止；
(六)企业不复存在。
企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，解除劳动合同的，要通知用人单位或者劳动者，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且办理社会转移手续。
单位通知办辞退手续，应先办离职手续还是先去申请劳动仲裁呢？
依照劳动法的相关规定，针对用人公司解除劳动关系，用人公司与劳动者协商一致能够解除劳动关系；员工具备劳动法所规定的六种情况的，用人公司能够解除劳动关系；不属三十九条规定，如果按四十条的相关规定解除劳动关系的，务必提早三十天通知函，或者另外付款一个月薪水，才能够解除劳动关系。除开依照第三十九条的相关规定不给与经济补偿金的之外，用人公司解除劳动关系，都需要向员工支付经济补偿金的。
用人公司解除劳动关系，只有选用通知函的方式通告员工，并且通知函的时间也一定要提早三十天，因此收到部门的书面形式解雇通告之后，一般需要三十天以后才能申请离职流程；假如用人公司是口头通知，在收到口头通知时，最好规定用人公司选用通知函的形式，要是用人公司不出示通知函，员工可以拒绝办理的离职流程。
在收到企业书面形式离职通知之后，这一段时间除了工作里的工作交接，材料的梳理之外，通常是和用人公司协调沟通离职后的赔偿难题，其实就是个人权益的商议难题。之所以要和用人公司商议，通常是商议是解决问题有效方法，都是将来申请仲裁的第一步。商议的基本内容那么好多个一部分；
一是经济补偿。这一部分劳动法是通过明确的规定的，依照劳动法第四十六条的相关规定，用人公司依照劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项劳动合同解除的，都应该给与经济补偿金。
二是经济补偿标准的。那也是劳动法有明确规定标准化的，则在用人公司工作一年赔偿一个月的工资待遇，工资待遇是辞职前十二个月的工资平均收入，并没有最大十二个月限制的相关规定，只有在自己辞职前十二个月的工资待遇高过上一年度员工工资标准化的三倍，才有最大赔偿十二个月的相关规定。
三是附加付款一个月薪水。这一条假如企业归属于提早三十天通知函，是不存在附加付款一个月的工资难题，要是没有提早一个月通知函，或者规定员工提早离去，那就需要附加付款一个月薪水。
四是申请办理解除劳动关系关联的相关证明。假如归属于企业解除劳动关系，企业应向员工出示解除劳动关系证明信。这一证实即是办理失业金，领取失业金的重要指标，同时又是将来申请办理社保缴费主体变更的主要材料，必须细心存放。
五是社保的补交难题。若是在用人公司工作的时候，用人公司理应为员工依规缴纳保险没有交纳的，规定用人公司给自己补交理应由单位交纳的社会保险，并承担法律责任税款滞纳金和资金利息。
若是在三十天以内，根据和用人公司不断商议，用人公司置之不理，或者心态不友善，或者采用恐吓威胁等方式回绝员工合理要求的，本人是不能办理离职手续，能直接寻找本地市总工会的法律援助中心提到劳动争议仲裁，依据劳动争议仲裁结论再去办离职流程；一般通过商议用人公司允许自已的合理要求，在签定有关的离职协议之后，再去办离职流程。可用商议解决的问题，没必要无缘无故去申请仲裁，终究劳动争议仲裁是迫不得已手段。
在商议环节中，一定要按照相关的法律法规要求开展，绝不允许坐地起价，或者运用手上把握的对单位有害的要素明确提出无理的要求，假如超过相关的法律法规规定，用人公司也可以起诉你敲诈，那问题也非常麻烦了。因此我们在法律维权时，合法维权时不仅维护自己合法权利，同时也要合情合理。最终全过程有同步录音录像，那也是法律维权环节中维护自身的利益必须，同时又是将来申请仲裁相关证据必须。
总的来说，为了能维护自身的合法权利，在收到用人单位书面形式解雇通知后，有一个月的缓冲期或者工作交接期，必须就有关的赔付事项达成一致，签定相关的协议书之后再申请办理离职流程；假如商议未果的可以直接明确提出劳动争议仲裁，然后根据劳动争议仲裁得到的结果申请办理离职流程；如果对于仲裁结果有异议的，需要等人民法院的判决结果之后再申请办理离职流程。
退工手续怎么办理
退工手续办理程序如下：
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字；
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；
3、人事行政部向员工出具解除合同；
4、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；
5、到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
退工手续办理需要什么材料
1、《录用备案和就业登记表》；
2、《劳动合同》；
3、《解除或终止劳动合同证明书》；
4、《退工登记表》；
5、员工档案。
申请离职后需要办什么手续
第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步：人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
解除劳动合同没有工会怎么办
法律主观：
劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有 解除劳动关系 ，用人单位不会给劳动者出具 解除劳动合同 证明，劳动者应当依法 办理离职手续 ，用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ，要求单位出具 解除劳动合同证明 .用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。没有法律规定，劳动者入职必须要提供解除劳动合同证明和失业证。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因 确认劳动关系 发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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