雇佣关系老板不治疗该怎么办(如果发生工伤老板不赔偿怎么办？)

雇佣关系老板不治疗该怎么办

一、雇佣关系老板不治疗该怎么办

1、和老板协商赔偿,由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费,若有残疾,则还有残疾赔偿金。

2、若老板不愿意赔偿,或者协商结果不满意,可以申请劳动仲裁。

有两点要注意,看从事的工作内容,

（1）若是保姆这种生活类或者消费类工作,则认定为雇佣关系,要通过民事诉讼走人身损害赔偿。

（2）其他的工作内容就应认定为劳动关系,可以去当地工伤部门认定工伤,提出工伤认定申请应当提交:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明。

《劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、雇佣关系老板不治疗请律师作用

律师在法律程序中扮演了多种角色，并根据具体情况提供不同的法律服务。以下是律师的一些主要作用和法律条款：

1、法律代理：律师可以代表当事人在法庭或其他法律程序中进行法律代理。这包括代表当事人进行诉讼或仲裁，出庭辩护，提交法律文件，进行法律辩护等。律师在代理过程中必须遵循相关法律规定和程序要求。

2、法律咨询：律师可以为当事人提供法律咨询服务，包括解释法律条款、评估法律风险、提供法律建议等。律师应该根据客户的需求和法律要求，提供准确、全面、专业的法律咨询。

3、法律文件起草：律师可以帮助当事人起草法律文件，如合同、协议、遗嘱、授权书等。律师应该根据客户的意愿和法律要求，起草具有法律效力的文件，并确保文件的合法性和有效性。

4、法律调解和谈判：律师可以作为中间人参与法律调解和谈判，帮助当事人解决法律争议。律师应该具有谈判技巧和法律专业知识，以达成对当事人有利的解决方案。

5、法律研究和法律意见书：律师可以进行法律研究，查找和分析法律法规、判例和其他法律资料，并提供法律意见书。律师应该根据客户的需求和法律要求，提供准确、可靠的法律研究和意见。

6、法律教育和宣传：律师可以向公众和客户普及法律知识，提供法律教育和宣传服务，帮助人们了解和遵守法律法规。

三、雇佣关系和劳动关系的区别

1.关系主体的范围不同;

2.关系主体间的地位不同;

3.关系适用的法律性质不同;

4.劳动争议处理程序不同;

5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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如果发生工伤老板不赔偿怎么办？

如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。

??????现在有许多的没良心公司不仅仅压榨劳动者的劳动力，还不对劳动者的某些权益负责，例如劳动者公司的劳动期间内受到的工伤全然不顾，甚至为了避免负责，去除掉了他们员工的身份。那么我接下来给大家简单的讲讲，如果发生工伤老板不赔偿怎么办这方面的解决方案。
一、如果发生工伤老板不赔偿怎么办
??????如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。《工伤保险条例》第二十一条规定:职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条规定:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
??????劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
??????生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
??????劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
??????如果无法私了解决的，工伤处理按以下先后程序进行:
??????1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
??????2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;
??????3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
??????4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
??????5、首先要做的是受到伤害起1月内由单位进行申报工伤，如单位不申请则由个人自受到伤害起1年内自行申请。
??????6、伤残等级需待痊愈后到专业鉴定中心做鉴定，再根据鉴定结果来寻求赔偿的具体数额。
二、申报流程
??????1、工伤申报申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
??????2、工伤申报受理
??????(1) 保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
??????(2)申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料:
??????(一)劳动合同复印件1份;
??????(二)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;
??????(三)身份证复印件一份;
??????(四)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;(五)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明;
??????3、工伤认定
??????(1) 经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。
??????(2)对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。
??????(3)对不符合认定条件的要告知申请人。
??????(4)对认定为工伤的发工伤证。
??????4、工伤鉴定停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
??????5、工伤保险待遇经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
三、工伤鉴定程序
??????职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。
??????劳动鉴定程序如下:
??????1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;
??????2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;
??????3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;
??????4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;
??????5、 劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;
??????6、 专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;
??????7、 职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。
??????以上就是关于如果发生工伤老板不赔偿怎么办这个问题的解答了，由上面可以看出来，当工伤后，要在规定的时间内去做工伤认定，然后进行伤残级别鉴定，最后向公司索要一定的赔偿，当公司老板不赔偿的时候，可以适当的采取法律的工具维护自己的合法权益。

工伤没有申请工伤前期的治疗费用老板出了后期他不出怎么办

这种情况首先要向人社局申请认定工伤、做工伤伤残等级鉴定或者劳动能力鉴定；
等级确定后按照《工伤保险条例》计算出各项工伤待遇，如果单位有给缴纳社保，去人社局申领工伤待遇，如果没有缴纳社保，按照计算出的工伤待遇总额找老板谈赔偿，不给赔偿的，提起劳动仲裁要求赔偿。
但要区分是工伤还是雇佣关系中的人身损害赔偿，这两个赔偿的法律依据和标准是不一样的哈。
总而言之，工伤老板不出医药费可以向向劳动部门投诉申请进行强制工伤赔偿。如果工伤职工不认同劳动保障部门的结论，还可以在收到工伤认定书两个月内申请行政复议；如果对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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