如何认定非法从事劳务派遣(劳务派遣违法吗)

如何认定非法从事劳务派遣

一、如何认定非法从事劳务派遣

主要看是否有签订相关的合同或是协议，有没有符合有关规定。

《劳动合同法》九十二条：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

二、哪些岗位适合劳务派遣工

企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

如何认定非法从事劳务派遣?被认定从事非法劳务派遣后，当事单位或是个人就有可能据此而承担相应的法律责任。认定是非法从事劳务派遣之后该怎么样处罚或是怎么样要求它们处罚，这时候可以找律师给自己制定好的解决方案。

劳务派遣违法吗

劳务派遣并不违法。根据相关法律规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此，劳务派遣是合法的，是用工的一种方式。
一、劳务派遣是什么
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
二、劳务派遣的具体形式
1、完全派遣。由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等；
2、转移派遣。有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务；
3、减员派遣。减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性；
4、试用派遣。这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本；
5、短期派遣。用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才；
6、项目派遣。企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才；
7、晚间派遣。用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才；
8、钟点派遣。以每小时为基本计价单位派遣特种人员；
9、双休日派遣。以周六、周日为基本计价单位派遣人员；
10、集体派遣。国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

如何认定劳务派遣公司的合法性

1、首先，选择出国的派遣公司必须具有国家商务部批准的“对外经济合作经营资格证书”或劳动部批准的“境外就业中介经营许可证”； 2、出国前，你需要与国外的雇主签订雇佣合同与中介公司签订劳务代理合同。 雇佣合同一般需要明确：A、基本工资；B、每天和每周工作时间；C、加班费标准；D、相关保险；E、食宿是否承担；F、往返机票；G、合同期限等。与国内派遣公司签订劳务代理合同一般需要明确：A、派遣的国家；B、工作内容；C、相关待遇（基本工资、加班费标准、工作时间、合同期限、相关保险、食宿、往返机票等）；D、中介费标准以及劳务人员格外需要承担的费用内容；E、双方的责任、义务以及违约处罚规定；F、中介费、押金偿还时间，很多公司没有明确押金偿还时间，因此，很多劳务人员申请后（外方没有选中或没有获得签证）没有出国，办理时间超过6个月甚至更长时间，押金（报名定金）也迟迟不还，劳务人员的合法利益得不到保障。 3、你向公司交纳的中介费、押金需要有公司的收据。

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