2023劳务派遣岗位条件
2023劳务派遣岗位条件
一、劳务派遣岗位条件
1、劳务派遣岗位条件：
（1）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
（3）临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
（4）其他。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
二、劳务派遣能换岗吗
1、劳务派遣与用人单位和劳务派遣单位协商一致后，可以换岗。而劳务派遣本身不可以随意的更换工作岗位，因为劳动派遣的工作岗位是劳务派遣合同当中严格明确规定的。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2023浙江杭州市西湖区住房和城乡建设局事业单位招聘条件
一、招聘资格条件
详见《西湖区住房和城乡建设局招聘编外合同制工作人员计划表》(附件1)。
二、招聘岗位
西湖区住房和城乡建设局编外合同制工作人员3名(详见附件1)。
三、招聘方式
采取网上报名方式，报名者将填写完毕的报名表(见附件2)及本人1寸证件照、学历证书均以电子版形式发送至对应邮箱(详见附件1，邮件标题请注明岗位代码+姓名)，截止时间为2023年6月12日。网上报名初审合格人员，将电话通知进行现场笔试及面试。面试通过后，按照1:1比例通知入职体检。
四、合同及待遇
被录用人员为编外人员性质，按规定签订劳务派遣合同，试用期为1个月，需自行解决住宿。岗位1工资福利待遇参照两新专职工作者薪酬待遇规定执行，岗位2岗位3工资福利待遇按普通编外人员执行。
本招聘公告未尽事宜由西湖区住建局负责解释，联系电话：87988268
以上就是小编整理的关于"2023浙江杭州市西湖区住房和城乡建设局事业单位招聘条件"的相关内容。
2023湖南衡阳衡东县事业单位招聘岗位其他条件
①面向衡东县村(社区)干部、退役军人招聘的岗位。报考人员必须为本县范围内连续任职满3年或者累计任职满5年的现任村（社区）"两委"成员；在部队服务期满2年以及应征入伍时为衡东县户籍的退役军人。
②乡镇事业站所面向衡东县户籍招聘的岗位。
③要求有基层工作经历的岗位，报考人员必须具备相应的基层工作经历并出具相应的工作经历证明、劳动合同书和随单位参保的社保缴费记录。
全日制普通高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为基层工作经历。基层工作经历、工作年限按足年足月累计计算。
基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关工作的经历；在各类企事业单位、村（社区）组织、其他经济组织、社会组织等工作以及自主创业的经历；
以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作（不具有公务员或参照公务员法管理机关、事业单位工作人员身份）的经历；
离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历；在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历。
2023年劳务派遣新政策
我们知道很多单位与劳务派遣单位合作，由劳务单位安排员工到用人单位工作，这样的员工被称为劳务工，他们在工作岗位和工作待遇上都与正式工有很大差别，国家为了减少这种差别出台了一系列政策。接下来由的我为大家整理了一些关于劳务派遣新政策方面的知识，欢迎大家阅读!
劳务派遣新政策是什么
??????《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
??????劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
??????为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)，共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
劳务派遣暂行规定全文
??????第一章 总则
??????第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
??????第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。
??????依法成立的会银嫌计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用早搏唤被派遣劳动者，依照本规定执行。
??????第二章 用工范围和用工比例
??????第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
??????前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
??????用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
??????第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
??????前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
??????计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同陆凯法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
??????第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行
??????第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
??????第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
??????第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容:
??????(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
??????(二)工作地点;
??????(三)派遣人员数量和派遣期限;
??????(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
??????(五)社会保险费的数额和支付方式;
??????(六)工作时间和休息休假事项;
??????(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
??????(八)劳动安全卫生以及培训事项;
??????(九)经济补偿等费用;
??????(十)劳务派遣协议期限;
??????(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
??????(十二)违反劳务派遣协议的责任;
??????(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
??????第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
??????(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
??????(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
??????(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
??????(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;
??????(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
??????(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
??????(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
??????(八)法律、法规和规章规定的其他事项。
??????第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
??????第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
??????被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
??????第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。
??????第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:
??????(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
??????(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
??????(三)劳务派遣协议期满终止的。
??????被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
??????第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
本文来自网络，不代表生活常识网立场，转载请注明出处：http://www.sdsy56.com/laodongfa_4/55137.html
上一篇: 劳务派遣可以长期续聘吗
声明： 我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理，本站部分文字与图片资源来自于网络，转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请立即通知我们(管理员邮箱：15053971836@139.com)，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意,谢谢!
相关阅读