民法典惩罚性违约金的约定是否有效
民法典惩罚性违约金的约定是否有效
一、民法典惩罚性违约金的约定是否有效
1、民法典惩罚性违约金的约定有效。
2、惩罚性违约金是对守约方的保护，对违约方的一种惩罚，具体数额双方可以协商，但一般在劳动合同中很少用的惩罚性违约金，而其主要用于一般的民事合同中。
3、法律规定：《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条【违约金】 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、惩罚性违约金如何约定
违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符。
因而判断违约金是否具有惩罚性，不应以事后损失与违约金的大小为标准，而应当分析当事人订约时的意思表示，如果有“惩罚”、“罚款”等字样的应认定为惩罚性违约金。如果当事人的约定不明确，则应结合违约金的数额、合同标的及支付违约金后是否还应履行债务等，按照公平原则、诚实信用原则作出判断。
生活常识网小编对此问题的回答如上，惩罚性违约金是对守约方的保护，对违约方的一种惩罚，具体数额双方可以协商，但一般在劳动合同中很少用的惩罚性违约金，而其主要用于一般的民事合同中。欢迎进行生活常识网在线法律咨询。
劳动合同约定违约金是否合法
合法的，
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要看具体情况。如果符合法律规定，可以约定违约金。只要是双方的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，法律就会保护这个协议，认定这个协议有效，并规定违约金要符合相关法律的规定，否则这个协议无效。
违约金是当事人事先在合同中约定的一定金额的款项，在一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约方支付给另一方。违约金兼具补偿性和惩罚性。是否采取违约金的救济方式，必须由合同当事人事先约定，否则，一方无权要求违约方支付违约金。同时还规定违约金视为对违约损失的赔偿，是一种补偿性的经济制裁。违约方支付违约金后，对方不得要求赔偿损失(赔偿需要证据，违约金无需举证。
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