公司倒闭员工交社保一年了怎么赔偿

公司倒闭员工交社保一年了怎么赔偿

公司倒闭员工交社保一年了怎么赔偿

赔偿一个月工资。

按《劳动合同法》规定，企业宣告破产，应按员工每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资)的标准，发给员工经济补偿金。无论劳动合同期限长短，经济补偿标准是一样的。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

个人参保一年后企业倒闭了怎么办

在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。

(一)灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。

(二)由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。

(三)灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，

以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。

企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。企业破产后，其原有职工可分为三种情况：

(四)一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作，实现再就业，这部分人不能享受失业保险待遇；

(五)国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇；

(六)只有在企业破产后，既没有及时重新就业，又没有申请自谋职业，同时又符合享受失业保险待遇的条件的，才能依法享受失业保险待遇。

公司倒闭员工交社保一年了怎么赔偿?公司倒闭之后员工获得的赔偿是根据他工作时长等来确定，在劳动法对此也有做明确的赔偿标准。在员工没有拿到该有的倒闭赔偿而要进行维权时，具体怎么做你可以来问问生活常识网律师解答。

公司倒闭,员工买了社保,公司还应绐员工什么赔偿？

公司倒闭，员工买了社保，公司要根据员工的工作年限，给员工补发几个月的工资作为赔偿，具体的话要根据工作时间来确定。
公司倒闭后，债务清偿的顺序包括工资。
公司破产后，应按下列顺序清偿所欠债务，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用，企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。
破产企业所欠税款，税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿，破产债权，主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。
由此可见，倒闭后公司的债务第一个要清偿的必须是劳动者的工资，在法律的规定内，拿到属于自己的赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司倒闭员工保险怎么赔偿

公司倒闭后关于员工保险不涉及赔偿问题，应当办理社保转移手续，但符合条件的可以从保险基金中给付失业保险待遇。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3） 已经进行失业登记，并有求职要求的。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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